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        民生文化

          每年的野外拓展訓練可謂是醫護人員最喜歡的活動,野外拓展不僅能緩解平時的工作壓力,而且還可以到外面呼吸新鮮空氣,最重要的是通過拓展訓練還有利于消除隔閡,增強員工凝聚力。

          醫院定期針對各個科室員工組織相關培訓,提高員工的業務水平,使在醫院工作的每一位員工都能學到東西,迅速提高自身水平,增加員工的晉升機會,建立長效培訓機制也是一種福利體現。

          互幫、互助、互愛,每一位駐馬店市民生員工在醫院工作都能感受到家一樣的溫暖。不管誰在工作上還是生活上遇到困難,同事、領導都會盡心盡力的給予幫助,形成了一個良好的工作氛圍。

          對于很多的外地員工來說,在駐馬店市能有一個住的地方是非常關鍵的。醫院考慮到員工租房壓力太大的實際困難,為了讓員工全身心投入工作,為外地員工解決了住宿的地方,免去了他們的后顧之憂。

          對對于工作突出,表現較好的員工,醫院都會給予鼓勵、獎勵,充分的尊重人才,重視人才,讓每一位員工都能發揮自己的特長,不斷的爭先、創優、學習、進步,形成了一個良好的學習氛圍。

          醫院有很多員工都多才多藝,現代舞、街舞、太級拳表演、唱歌……每年院慶的文藝晚會各科室都踴躍報名,各類精彩的節目讓大家欣賞到了難得的藝術盛宴。

          駐馬店市民生作為一家有社會責任感和愛心的醫院,一直積極參與公益活動,這離不開每一位駐馬店市民生員工積極參與,無償獻血、支援地震災區、捐資助學、抗旱救災等,每個地方都留下了駐馬店市民生員工愛心身影。

          每一位駐馬店市民生醫院員工都有一種無私奉獻的精神,只要醫院工作需要,員工都會在第一時間趕到醫院,快速進入工作狀態。再苦、再累、再難,每個人都會盡心盡力的把工作做好,服務好患者。

          青春、活力、盡情,醫院有著一支年輕化的高素質人才隊伍,在醫院上班你不會感到壓抑、呆板,隨處可見青春元素。醫院老、中、青科學合理的人才梯隊,更有利于醫院的發展壯大。

          為了讓員工能夠專心工作,醫院食堂提供了可口的一日三餐,讓員工的生活有保障。而且不開小灶,領導和員工一視同仁,都在一個地方用餐,充分的體現了醫院領導對員工的深切關懷。

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